La mise à pied d'un salarié se traduit par la suspension momentanée de son contrat de travail. Olivier Kress, avocat associé chez Flichy Grangé Avocats, nous explique la différence entre la mise à pied disciplinaire et la mise à pied conservatoire, puis précise les règles correspondant à chacune de ces formes de suspension du contrat de travail.
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