La tenue d'un entretien annuel d'évaluation de l'activité professionnelle d'un salarié ne résulte pas d'une obligation légale spécifique. Pour autant, Jean-Michel Mir, avocat associé au sein du cabinet Capstan Avocats, rappelle l'intérêt qu'ont les employeurs d'organiser soigneusement ce type d'entretien au regard de leur obligation d'adapter chaque salarié à l'évolution de son emploi et du respect du principe d'égalité de traitement au sein de l'entreprise.Interview réalisée par Dominique Bougerol.
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