Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre au salarié de se constituer un crédit d'heures de formation. Qui peut bénéficier du Dif ? De combien d'heures un salarié dispose-t-il ? Comment faut-il informer le salarié ? Charlotte Hammelrath, Avocate associée du cabinet SCP Coblence et associés, nous rappelle le fonctionnement de ce dispositif de formation.
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