La prise d?acte de la rupture du contrat de travail
par Entrepreneurs
Lorsqu'un salarié quitte son entreprise tout en reprochant à son employeur d'avoir provoqué son départ, il est considéré comme ayant pris acte de la rupture de son contrat de travail. Laurent Gamet, avocat associé du Cabinet Flichy Grangé Avocats, explique aux employeurs comment réagir face à cette prise d'acte et rappelle quelles en sont les principales conséquences selon que cette dernière est justifiée ou non.Interview réalisée par Dominique Bougerol.
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