La nouvelle loi de sécurisation de l'emploi : quel impacts et solutions pour les Entreprises ?
par OLD - Directions générales
La nouvelle loi de sécurisation de l'emploi a été définitivement adoptée au parlement le 14 mai dernier. Que comporte cette loi ? Quels sont ses points forts et ses points d'amélioration ? Violaine Manez intervient très régulièrement sur les problématiques de Gouvernance sociale en entreprise. Elle apporte son éclairage sur ce texte qui d'un côté, accorde plus de flexibilité aux entreprises (accord de maintien dans l'emploi, mobilité interne, refonte des procédures de licenciements...). Et qui d'un autre côté, crée aussi de nouveaux droits pour les salariés (accès élargi aux mutuelles, droits rechargeables au chômage, formation...) avec pour objectif de renforcer le dialogue social au niveau de l'entreprise et la participation active des salariés à la vie économique de celle-ci.Cette loi peut-elle améliorer de façon durable et décisive les relations employeurs- salariés ? Fallait-il vraiment une loi ? Quels sont les premiers retours d'expérience ? Et que se passe-t-il chez nos vo
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