La période d'essai permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle n'est pas obligatoire, mais doit être prévue dans le contrat de travail. Aurélien Louvet, avocat associé au sein de Capstan Avocats, explique comment la prévoir, dans quelles conditions elle peut être renouvelée ou rompue.
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