Le télétravail s’est massivement développé en France depuis le début du Covid-19. Si la mise en place de ce nouveau mode d’organisation permet de faire baisser les consommations énergétiques dans les entreprises, les coûts sont reportés sur les salariés. Une question se pose alors : votre employeur doit-il vous indemniser et participer à votre facture d’énergie lorsque vous télétravaillez ? Ouest-France vous répond.Dans un contexte de crise énergétique sur fond de conflit entre la Russie et l’Ukraine, les salariés en télétravail, qui occupent leur maison toute la journée, devraient voir leur facture grimper cet hiver. Entre l’électricité et le chauffage, l’interrogation des frais est donc légitime. Pourtant, un employeur n’est pas tenu légalement de vous rembourser les coûts de consommation énergétique engendrés par le travail à domicile. Sauf si une « allocation forfaitaire est prévue par la convention collective de branche, l’accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe », indique l’Urssaf.En revanche, si votre employeur ne prévoit pas le remboursement des frais dans une charte ou un accord, vous êtes en droit de demander une indemnité forfaitaire. Selon un tableau d’évaluation des frais engagés par le salarié en télétravail publié par l’Urssaf, une entreprise peut rembourser jusqu’à dix euros par mois pour un employé effectuant une journée de travail à la maison par semaine, jusqu’à vingt euros par mois pour deux jours de télétravail par semaine et jusqu’à trente euros par mois pour trois jours par semaine. « L’allocation est attribuée en fonction du nombre de jour télétravaillés », précise l’Urssaf.En cas de remboursement sur factures ou sous forme d’indemnité forfaitaire, il doit en être fait mention sur le bulletin de salaire du salarié.
Vidéo suivante dans 5 secondes
