VIDÉO. Retraites : quels sont les critères de pénibilité au travail ?
par Ouest France - La sélection de la rédaction
« Mon patron ne veut pas prendre en compte la pénibilité pour la retraite ». C’est ce que nous dit Michel. Pour vous répondre Michel, nous devons expliquer à quoi correspond la pénibilité en matière de droits à la retraite.La pénibilité c’est « l’exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé ». Pour les salariés du privé, la déclaration de la pénibilité est effectuée par l’employeur. Le Compte professionnel de prévention définit des seuils et des durées annuelles minimums d’exposition pour six facteurs de risques professionnels. Quels sont ces six facteurs ? Depuis le 1er octobre 2017, six facteurs de risques professionnels sont retenus : les activités exercées en milieu hautes pressions, les températures extrêmes, le bruit, le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes (les 3 x 8) et le travail répétitif. Quatre facteurs de risque ont disparu lors de la refonte du dispositif en 2017 : les postures pénibles, les manutentions manuelles de charges, les vibrations mécaniques et les agents chimiques dangereux.Pour chaque facteur de risque où le seuil d'exposition est dépassé des points sont acquis par le salarié. Ces points peuvent ensuite être utilisés de trois façons : partir en formation pour accéder à des postes moins ou pas exposés à des facteurs de risques, bénéficier d’un temps partiel sans perte de salaire ou encore valider des trimestres de majoration permettant de partir plus tôt à la retraite.
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