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VIDEO. Qualité du travail : et si on se parlait ?

par Ouest France

Dans cette émission spéciale animée par Gaël Desgrée du Loû, l'importance du dialogue social est mise en avant avec des témoignages de plusieurs spécialistes. L’association Réalités du dialogue social a pour objectif de promouvoir le dialogue social auprès de ses membres à travers des espaces d’échange, des conférences ou des colloques, et de leur proposer du contenu sur des sujets de société comme la transition écologique, les élections européennes, le numérique ou la santé au travail. Groupe de réflexionEn juin 2022, un groupe de réflexion est créé par des membres bénévoles, représentants d’employeur et de salariés, face à l’émergence d’un changement de rapport au travail et d’alertes sur une possible perte de « sens au travail ». Les prises de parole se succèdent et mettent en évidence pour les salariés la nécessité de se reconnaître dans les finalités de leur travail, le produit de leur activité, et d’avoir le sentiment de faire du « bon travail » dans de bonnes conditions. Trente-trois entretiens menésLors des échanges entre membres et partenaires, la qualité du travail s’est imposée comme terrain d’enquête pour comprendre ce que recouvre cette notion protéiforme et ses connexions avec le dialogue social. Trente-trois entretiens ont été menés en binôme jusqu’en mai 2023 avec des représentants élus du personnel et/ou syndicaux et des dirigeants, direction de ressources humaines et direction des relations sociales, de tous secteurs (médico-social, service à la personne, informatique, aide à la restauration, assurance, mutuelle, édition, spectacle, industrie…), public ou privé, d’effectif variable (de moins de 10 salariés à près de 100000).Perte de sensOr, le point d’entrée du dialogue sur le travail est apparu déterminant lors des entretiens. Ce « travail vivant », instantané du vécu illustre les dimensions de la complexité actuelle et le besoin des salariés d’avoir leur place. Quand la qualité du travail n’est pas prise en compte, la perte de sens se révèle. Le dialogue social a alors un rôle déterminant à jouer. "Il est essentiel que le dialogue social soit porté par la gouvernance dans une entreprise", conclut Marianne Salvetat, chef de projet au sein de l'association Réalités du dialogue social.Pour aller plus loin, dans le détail avec les 5 intervenants : https://www.rds.asso.fr/la-qualite-du-travail-et-si-on-se-parlait