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VIDÉO. Mon congé maternité est-il prolongé si j’attends des jumeaux ou des triplés ?

par Ouest France - La sélection de la rédaction

La durée du congé maternité varie effectivement en fonction du nombre d’enfants à naître. Deux, trois ou plus… En cas de naissance multiple, le congé sera plus long. Regardons cela de plus près.34 semaines pour une grossesse gémellaire La durée légale du congé maternité est fixée par l’article L. 1225-17 du Code du travail. « Si vous attendez des jumeaux, la durée de votre congé maternité s’élèvera à 34 semaines, réparties en 12 semaines de congé prénatal et 22 semaines de congé postnatal », peut-on lire sur Ameli, le site de l’Assurance maladie. « Si vous attendez des triplés ou plus, votre congé maternité s’élèvera à 46 semaines au total, réparties en 24 semaines de congé prénatal et 22 semaines de congé postnatal.» Notez que des conventions collectives ou des accords de branche peuvent prévoir d’autres dispositions selon l’entreprise pour laquelle vous travaillez.En cas de naissances multiples, vous êtes tout à fait dans vos droits de demander à avancer le début de votre congé prénatal « dans la limite de quatre semaines », précise le site officiel de l’administration française. Mais attention, « si le congé prénatal est avancé, le congé postnatal est réduit de la même durée ».Peut-on avancer ou décaler le début du congé prénatal ?Pour ce faire, vous devez obtenir un accord du professionnel de santé qui suit votre grossesse. Puis, adresser une demande d’avance du congé prénatal auprès de votre Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). Sachez que « vous n’êtes pas obligée d’obtenir l’accord de votre employeur ». À l’inverse, vous pouvez également demander à décaler une partie de votre congé prénatal « pour une durée maximale de trois semaines ». Dans ce cas, votre congé postnatal sera augmenté de trois semaines.Là aussi, vous devez obtenir l’avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse et effectuer une demande de report de congé auprès de votre CPAM en adressant un « certificat médical attestant que votre état de santé permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance ». L’administration française souligne que « votre demande doit être effectuée au plus tard un jour avant la date de congé initialement prévue ».