VIDÉO. Fin du port du masque le 14 mars : une entreprise peut-elle le maintenir pour ses salariés ?
par Ouest France - La sélection de la rédaction
« Un patron peut-il continuer à obliger ses salariés de porter le masque après le 14 mars ? ». C'est la question posée par Eva. Ouest-France vous répond. Effectivement Eva, Jean Castex l’a annoncé : le 14 mars 2022, le port du masque ne sera plus obligatoire dans la quasi-totalité des lieux clos, dont les entreprises. Sont concernés les bureaux, ateliers, usines et leurs cantines. Mais tous les salariés pourront-ils travailler le visage découvert dès cette date ? Nous avons contacté le ministère du Travail, qui explique que le choix du maintien – ou non – du masque obligatoire se fera à la discrétion de l’employeur. « Le droit commun de la responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité continue à s’appliquer », nous explique-t-on au ministère d’Élisabeth Borne.Comment se fait le choix de l’employeur ? Libre à l’employeur de choisir d’appliquer ou non dès le 14 mars cet assouplissement du protocole national sanitaire. Autrement dit, charge à lui d’évaluer les risques de contamination sur le lieu de travail, et donc, d’autoriser ou pas ses salariés à travailler sans masque. Dès lors que l’employeur estime qu’il y a un risque de contamination, il peut prévoir le maintien du port du masque à titre préventif. Élisabeth Borne a aussi annoncé l’abandon du protocole en entreprise, à compter du 14 mars là encore. Le guide repère qui prendra le relai prévoit que « dans les circonstances actuelles où le virus continue à circuler, les salariés qui le souhaitent pourront continuer à porter un masque, sans que l’employeur ne puisse s’y opposer ».
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