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VIDÉO. « Emploi fantôme » : pourquoi les entreprises les multiplient ?

par Ouest France - Wibbitz

Certaines offres d’emploi, publiées sur des sites comme LinkedIn ou Indeed, restent longtemps en ligne et ne correspondent à aucun besoin réel de l’employeur. Les candidats qui y répondent, eux, ne reçoivent jamais de réponse. Plusieurs raisons peuvent motiver les entreprises à avoir recours à ces « ghost job » mais ce système peut également se retourner contre elles.

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