VIDÉO. Conditions, montant, calcul : tout savoir sur l’indemnité de départ à la retraite
par Ouest France - Wibbitz
Conditions, montant, calcul : tout savoir sur l’indemnité de départ à la retraite. Lorsque la retraite approche, , la plupart des salariés pensent au montant de leur future pension. Mais dans certains cas, ils ont également droit à une indemnité, , couramment appelée « prime de départ à la retraite », indique le site officiel de l’administration publique. En cas de départ volontaire, , l’employé peut en bénéficier s’il a au moins dix ans d’ancienneté dans l’entreprise. . Plus il a travaillé longtemps au sein de la société, , plus le montant est élevé. Entre 10 et 15 ans, le salarié touche un demi-mois de salaire. . Entre 15 et 20 ans, un mois de salaire. Entre 20 et 30 ans, , 1 mois et demi de salaire. Enfin, au-delà de 30 ans d’ancienneté, le futur retraité a droit à deux mois de salaire. Le salaire pris en compte peut être , calculé de deux manières différentes. . Soit le 12e de votre rémunération brute des 12 derniers, mois précédant votre départ à la retraite. Soit le tiers de votre rémunération brute des 3 derniers mois. . La méthode la plus avantageuse , pour le salarié doit être retenue. . « Une convention ou un accord d’entreprise , ou d’établissement ou une convention ou un accord collectif peut prévoir des montants plus favorables », précise l’administration. . Pour avoir une estimation plus précise , du montant de votre indemnité en fonction de la convention collective à laquelle . votre entreprise est rattachée, , le gouvernement a mis en place un simulateur en ligne. L’indemnité de départ volontaire à la retraite , est soumise à cotisations (de Sécurité sociale, CSG et CRDS) et elle est imposable sur le revenu
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