Vague de chaleur : que prévoit le droit du travail en cas de canicule ?

Alors que le mercure devrait approcher, voire dépasser, des records dans notre région, que prévoit le Code du travail en cas de forte chaleur ? "[L'employeur] prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs." Code du travail, article L4121-1 "Les locaux fermés doivent être aérés et ventilés de façon à éviter les hausses trop importantes de température." Code du travail, article R4222-1 L’employeur doit également mettre à disposition de l’eau fraîche pour ses salariés. La loi ne l’oblige en revanche pas à installer un système de climatisation. Si ces obligations ne sont pas suivies ou si elles le sont, mais que l’employé a un « motif raisonnable » de se sentir en danger à cause des fortes chaleurs, il peut exercer son droit de retrait. L'INRS considère que travailler par de fortes chaleurs, c’est-à-dire au-dessus de 33 °C, présente des dangers.