En Nouvelle-Zélande, une entreprise a proposé à ses employés une semaine de quatre jours, payée comme une de cinq.
Les scientifiques et les études ne cessent de le démontrer : plus nous travaillons et moins nous sommes productifs.
C’est pourquoi cette société a décidé de faire travailler moins ses employés pour gagner en efficacité.
Le but est évidemment d’obtenir des résultats plus intéressants et rentables pour l’entreprise.
Pendant plus de deux mois, la semaine de ces heureux bénéficiaires est passée à seulement quatre jours.
Le succès est total, car la productivité de l’entreprise a grimpé en flèche.
Elle aurait ainsi progressé de 20% et ils seraient 78% à être bien plus heureux et épanouis dans leur vie.
Les tâches sont mieux exécutées, plus claires, et le bilan se montre totalement rassurant pour la suite.
Concernant le niveau de stress, il a diminué de plus de 7% tandis que que la satisfaction a augmenté de 5%.
Cet exemple ne concerne qu’une petite entreprise, mais force et de constater que les résultats sont là.
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