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Tout savoir sur les arrêts de travail en France

par La Dépêche

Prompt: De nombreuses interrogations subsistent autour des arrêts de travail en France. La durée d’indemnisation, les conditions de celle-ci, savoir s’il y a un délai de carence… Tout d’abord il vous faut prévenir votre employeur dans les plus brefs délais. Le salarié bénéficie de 48 heures maximum et est tenu de justifier son absence par l’envoi d’un certificat médical. Celui-ci est un document établi par la Sécurité sociale, composé de trois volets : deux sont destinés à la caisse primaire d’assurance-maladie (CPAM), le troisième à l’employeur. Lorsque vous tombez malade et que vous êtes salariés, vous avez bien évidemment le droit à des indemnités journalières. Elles sont versées par votre régime d’assurance maladie, sont égales à 50 % du salaire journalier de base et ne peuvent pas dépasser 52,28 € bruts. Si vous êtes payé au mois, votre salaire journalier de base est égal au total des 3 derniers salaires bruts perçus avant l’arrêt de travail, divisé par 91,25. Attention, lorsque l’arrêt maladie est délivré par une autre personne que votre médecin traitant ou une sage-femme, lors d’un acte de télémédecine, la prescription ne peut pas dépasser 3 jours. Après ces 3 jours, vous n’aurez plus le droit à vos indemnités journalières. Conditions spéciales Pour toucher ces indemnités, il vous faut avoir travaillé au moins 150 heures de travail au cours des trois mois précédant l’arrêt de travail ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1015 fois le smic horaire (11 439,05 euros bruts en 2023), au cours des six derniers mois écoulés. Les indemnités peuvent également varier selon la durée de votre arrêt de travail. Concernant les délais de carence, ceux-ci s’appliquent à chaque arrêt de travail. Les indemnités journalières seront versées après celui-ci, qui est de trois jours. En revanche, ce délai de carence n’existe pas en cas de reprise d’activité entre deux arrêts de travail n’ayant pas dépassé 48 heures. Tout comme il n’y a pas de délai de carence en cas d’arrêts de travail successifs dû à une affection de longue durée, maladie grave et/ou chronique ouvrant droit à une prise en charge à 100 % par l’assurance maladie. Description: Découvrez les étapes essentielles et les conditions d'indemnisation pour les arrêts de travail en France. Un guide rapide pour informer et rassurer les salariés sur leurs droits.