Dans la plupart des entreprises, les dirigeants sanctionnent impitoyablement les échecs. L’explication est simple : ils ont peur d’ouvrir la boite de Pandore en les tolérant. Contrairement à ce qu’on pourrait penser, il est possible de concilier une culture de la performance et une culture de l’échec dans la même entreprise. Mais pour cela, il faut apprendre à distinguer trois types d’échecs : [...]
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