Retraites: quelles sont les conséquences du chômage partiel pendant l’épidémie de coronavirus ?

Quelles sont les conséquences, pour les salariés concernés, du chômage partiel - et de la baisse de revenus subie - sur la validation de trimestre ou le calcul de points Agirc-Arrco ?  Les explications de Guillaume Roquebert, associé-gérant et co-fondateur d’Ere Conseils, société spécialisée dans la reconstitution de carrière et la vérification des droits acquis par les futurs pensionnés tout au long de leur carrière. Dix millions de salariés ont été mis au chômage partiel à cause de cette épidémie de coronavirus. ​Quelle est l’implication réelle du chômage partiel sur le calcul des futures retraites ?  En réalité il y a eu deux phases dans la prise en compte du chômage partiel. D’abord le gouvernement a considéré que le chômage partiel ne pouvait permettre que de valider des trimestres assimilés et donc il n’entrerait pas sur le même plan que les trimestres validés et cotisés au cours d’une activité ou même parfois pendant le chômage. Mais par ailleurs, au régime complémentaire, la période de chômage partiel permet de valider des points aux régimes complémentaires, cela dit dans des proportions un petit peu moindre que si on est en activité pleine. Ça c’est la première phase c’est à dire on ne considérait pas les trimestres comme cotisés ou assimilés cotisés. Puis, deuxième phase, le gouvernement a décidé de permettre cette reconnaissance des périodes de chômage partiel en trimestres assimilés côtisés donc au même titre que des trimestres de chômage dans certaines situations.  A l’échelle d’une carrière de 40 et quelques années, l’incidence sera faible voire nulle ? Oui. En plus 2020 pourra être pris en compte dans les 25 meilleures années si 2020 rentre dans les 25 meilleures années. Il est important de garder des traces écrites de ce triste épisode puisqu’elles pourront être d’autant plus nécessaires ? Oui. J’espère que chacun a bien pris le temps pendant ce confinement, pendant ce chômage partiel pour sortir tout ça, les bulletins de paye, tous justificatifs dont on a parlé dans les précédentes vidéos pour créer un bon dossier bien prêt pour la retraite et les scanner. Ça se fait à l’importe quel âge. Pour les employeurs, la grande problématique c’était de soulager la trésorerie. Est-ce que l’employeur n’a pas tout intérêt à accompagner le départ en retraite de ses collaborateurs ? Faire accompagner ses collaborateurs, c’est très stratégique. Ça permet d’abord d’abord de piloter et de gérer comptablement sa masse salariale, d’améliorer la cartographie des départs en retraite, d’être certain des départs et puis que ce soit convenablement abordé avec chaque collaborateur. Et ça c’est un élément stratégique important effectivement sur la gestion de la masse salariale. Pour les seniors qui sont  proche de la retraite, cela permet d’être plus serein. Etre plus serein sur son dossier retraites, cela permet d’être plus productif et de maintenir son engagement et ce, jusqu’au bout. A quel horizon une entreprise doit cartographier les départs en retraite ? Six, douze, 18 voir 24 mois ? Ça c’est déjà pas mal mais ça peut être plus. On ne connaît pas bien les changements de système, de la réforme des retraites, des changements de paramètres. Mais plus on est loin, mieux on est préparé.