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Réforme des retraites: qui sont les gagnants de l’âge pivot à 64 ans ?

Name: Réforme des retraites: qui sont les gagnants de l’âge pivot à 64 ans ?
Uploaded: 2020-01-10T17:59:46+01:00
Duration: 4 min 26 s

par Lopinionfr

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Le projet de loi sur la réforme des retraites vient d’être dévoilé. Il contient un article visant à mettre le régime à l’équilibre d’ici 2027. A priori, le déficit du régime serait de l’ordre de 12 milliards en 2027. Le dispositif imaginé par le gouvernement est la mise en place d’un âge pivot à 64 ans. Vous pouvez toujours partir à l’âge légal, 62 ans, mais si vous partez avant 64 ans, vous avez une pénalité de 5% par an. Ce dispositif monterait progressivement en charge et l’âge pivot sera progressivement décalé pour atteindre 64 ans en 2027. En 2027, cette mesure rapporterait 12 milliards d’euros, soit parfaitement de quoi absorber le déficit. Les syndicats n’en veulent pas, ils en font une ligne rouge. Le gouvernement cherche actuellement un compromis et Édouard Philippe a lancé ce vendredi 10 janvier, les premières réunions de la conférence de financement, qui doit permettre ou pas de trouver une ou plusieurs alternatives à la mise en place de cet âge pivot à 64 ans. Il n’empêche le gouvernement défend sa mesure en affirmant que c’est une mesure de justice sociale, ce qui paraît spontanément un peu paradoxal… S’il dit cela c’est parce que la mesure ne fait pas que des perdants. Il a calculé qu’elle fait un tiers de perdants, ceux qui vont devoir aller jusqu’à 64 ans, pour ne pas avoir de pénalité financière ou de décote. Mais, elle fait aussi des gagnants, selon le gouvernement. Un tiers aussi. Ce tiers ce sont les gens à qui il manque actuellement tellement de trimestres qu’ils sont obligés d’aller jusqu’à 67 ans, âge d’annulation légal de la décote, pour éviter la pénalité financière. Avec l’âge pivot à 64 ans, il ne serait plus obligé d’aller jusqu’à 67 ans, mais jusqu’à 64 ans seulement. Ils gagnent donc trois ans. Et puis, le dernier tiers, ce sont les gens qui bénéficient d’un dispositif dérogatoire pour partir plus tôt. Les carrières longues par exemple peuvent aujourd’hui partir à 60 ans. Pour eux, ce ne serait pas 64 ans, mais 62 ans seulement. Seuls resteraient à 60 ans, les travailleurs handicapés. Reste à savoir comment vont maintenant évoluer les négociations entre les partenaires sociaux et le gouvernement.