En moyenne, les femmes gagnent 20% de moins que les hommes. Deux raisons sont habituellement avancées pour expliquer cet écart de salaire. D'une part, les femmes donneraient la priorité à l'équilibre vie professionnelle – vie privée. D'autre part, elles feraient passer l'intérêt d'un travail avant la rémunération … ce qui les conduirait à exercer des activités moins lucratives. Que se passe-t-il lorsqu'une femme exerce exactement la même activité qu'un homme ? Dans ce cas, l'écart de salaire se réduit … mais il ne disparait pas complètement. A compétences égales, il reste de 5%. [...]
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