Quatre jours de travail, trois jours de repos et un salaire basé sur une semaine de cinq jours. Un système qui a un petit air de paradis devenu réalité pour les salariés de la société "Perpetual Guardian" en Nouvelle-Zélande. Cette entreprise fiduciaire a essayé une nouvelle gestion de planning pour ses salariés en mars et avril dernier, sur l'impulsion de son fondateur Andrew Barnes. Ses 240 employés ont pu choisir leur aménagement d'emploi du temps. Des chercheurs ont observé l'évolution du stress des salariés de l'entreprise le temps de l'expérimentation. La nouvelle organisation a permis aux employés d'avoir le sentiment de mieux gérer leur vie professionnelle et leur vie personnelle. 38 % d'entre eux se sentaient stressés, contre 45 % avant l'essai. Aucune baisse de productivité de l'entreprise n'a été constatée : au contraire, l'engagement des salariés a même augmenté de 5 %. Ils se sont sentis globalement plus satisfaits de leur travail.
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