Lorsqu’il est question de s’opposer à un management par la terreur ou par la peur, c’est généralement le mot « humaniste » qui vient à la rescousse, comme une sorte d’antidote. Par management humaniste on entend généralement un mode de gestion des organisations qui fait une place centrale à la confiance, à la bienveillance et à l’autonomie des individus au travail. [...]
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