Les « Talents à l’Ouest » réunis chez Socomore, dans le Morbihan

Dans le cadre inspirant de l’entreprise Socomore, spécialisée dans les solutions chimiques de haute performance pour l’aéronautique et la défense, API News et le CIC Ouest ont organisé un événement « Talents à l’Ouest » rassemblant des entrepreneurs influents du territoire breton et ligérien. Cette rencontre animée par Florence Le Nevé, rédactrice en chef API, a offert aux participants l’opportunité d’échanger avec des dirigeants au parcours remarquable et d’explorer les secrets d’un écosystème économique dynamique.Juliette Micheli, directrice générale de Vénétie, un groupement d’employeurs du Morbihan et des Pays de la Loire, a partagé sa vision d’un territoire riche en réseaux et collaborations. Selon elle, « la force du territoire, c’est évidemment avant tout ces réseaux économiques et cette capacité des dirigeants à travailler ensemble pour adresser les problématiques qu’ils rencontrent au quotidien. » Ce soutien mutuel crée un environnement où les entreprises locales peuvent prospérer et innover ensemble, renforçant ainsi la compétitivité de la région.Marc Capdeville, directeur exécutif du site de Basse-Terre à Pluvigner, a également exprimé son admiration pour la culture bretonne de résilience et de travail, soulignant que « la force du territoire, c’est avant tout les femmes et les hommes qui travaillent au bois ». Marc Capdeville, arrivé dans la région après une expérience dans le sud-ouest de la France, témoigne de l’esprit collectif et de la fierté régionale qui imprègne les entreprises locales.Enfin, Bénédicte Jézéquel, fondatrice du groupe Silver Deck, a insisté sur le maillage territorial qui permet aux entreprises bretonnes de s’épanouir. « Le travail en groupe, le réseau, c’est ce qui rend notre territoire fort, » a-t-elle affirmé. Depuis 20 ans à la tête de Silver Deck, elle est parvenue à faire croître son entreprise de quelques employés à plus de 120 collaborateurs, toujours dans le respect des valeurs locales.La résilience et l’apprentissage par l’échecLes trois intervenants ont également partagé leur vision de l’échec et de la résilience. Juliette Micheli voit dans chaque échec « une formidable opportunité d’apprendre ». Elle encourage ses équipes à apprendre de leurs erreurs pour avancer plus sereinement. Pour Marc Capdeville, l’échec est « une opportunité pour être meilleur, un point de passage. » L’échec l’a poussé à se montrer plus solidaire dans ses objectifs et à mieux coopérer avec ses collègues, un enseignement précieux pour son parcours entrepreneurial. De son côté, Bénédicte Jézéquel, de nature optimiste, considère l’échec comme une occasion de rebondir. En voyant « le verre à moitié plein, » elle affirme que ses erreurs l’ont souvent rendue plus forte et plus résiliente.Des réussites qui reflètent des valeurs humainesChaque intervenant a également mis en lumièr