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Le principe de Peter : quelle alternative à la promotion des incompétents ? [Olivier Meier]

par GroupeXerfi

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Le principe de Peter, également connu sous le nom de principe de l'incompétence hiérarchique , suggère que dans une hiérarchie, chaque employé a tendance à atteindre son niveau d'incompétence. Selon ce principe, tout poste peut donc à terme être occupé par une personne incapable d'en assumer la responsabilité. [...]

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