Le marché du recrutement [Damien Festor]

Le marché du recrutement est-il en train de se faire ubériser ? Cette question mérite d’être posée car force est de constater que les acteurs traditionnels sont cernés de toute part, je parle ici des entreprises de travail temporaire, des cabinets de recrutement, des chasseurs de tête et des cabinets de conseil en RH. D’un côté, les plateformes numériques se multiplient. Les sites généralistes ou spécialisés ainsi que les métamoteurs misent en effet sur leurs compétences technologiques pour damer le pion aux acteurs historiques. De l’autre, les réseaux sociaux professionnels et généralistes, comme LinkedIn et Facebook, sont particulièrement offensifs. Selon l’étude Xerfi-Precepta, c’est LinkedIn qui semble aujourd’hui le mieux armé pour remporter la bataille du recrutement en ligne, devant les experts Monster et Indeed. Le réseau social professionnel peut en effet faire valoir des compétences technologiques élevées, une base de données clients colossale et une marque forte. Et LinkedIn touche une audience quatre fois supérieure à celle d’Indeed. Cette offensive des acteurs numériques est d’autant plus critique que les spécialistes du recrutement doivent aussi composer avec les évolutions structurelles du marché du travail. [...]