"Le but de l'analytique RH est de créer un mariage parfait entre le chercheur d'emploi et l'employeur", Jean-Paul Isson - 16/06
par BFMBUSINESS
Lancé en 1994 par l'Américain Jeff Taylor, Monster est rapidement devenu l'un des sites d'emploi les plus en vue dans le monde. Actuellement, le géant américain mise sur une technologie innovante permettant d'agréger un flot d'informations en provenance des réseaux sociaux. Selon Jean-Paul Isson, vice-président de Monster Worldwide, c'est une aubaine pour les recruteurs souhaitant acquérir les meilleurs talents là où ils se trouvent. En effet, avec l’émergence du Big Data, les données sont devenues une ressource-clé pour les DRH. Dans son livre intitulé "People Analytics in the Era of Big Data", Jean-Paul Isson met en avant les intérêts pour les professionnels RH de mettre en place l'analytique RH. Il ne s'agit pas de remplacer les humains par des algorithmes mais ce sont juste des supports, a-t-il expliqué. - Good Morning Business, du jeudi 16 juin 2016, présenté par Stéphane Soumier, sur BFM Business.
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