Le terme anglais « bore-out » désigne toute personne qui s’ennuie au travail.
Cette maladie est déclenchée par un employeur qui néglige son employé.
L’employeur donne des tâches bien en-dessous des compétences de son employé, voir ne lui donne plus de travail du tout.
Depuis le 2 juin, cet ennui professionnel est reconnu comme une forme de harcèlement moral.
La cour d’appel de Paris a été claire le 2 juin dernier : le bore-out est une forme de harcèlement moral.
C’est une grande première qui va permettre aux employeurs de traiter à leur juste valeur leurs employés.
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