La richesse des cerveaux atypiques dans l'entreprise [Olivier Meier]
par GroupeXerfi
La théorie de la neurodiversité soutient que les différences neurocognitives peuvent être utilisées comme une force pour les entreprises, en apportant une diversité de perspectives et de talents. Il a ainsi été montré que les employés autistes peuvent avoir des compétences uniques qui peuvent être utiles pour les entreprises. [...]
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