La diversité ou l’égalité homme-femme ne constituent que la partie émergée, visible, de l’iceberg des inégalités en entreprise. La maîtrise des codes sociaux est un plafond de verre dont on ne parle presque jamais. Cette maîtrise n’est elle-même qu’un volet d’une compétence plus large que nous proposons de nommer par commodité « culture générale ». Nous proposons de la définir, cette culture générale, comme l’ensemble des connaissances non spécialisées embrassant les différents domaines du savoir humain que peut posséder un individu. [...]
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