C'est un marronnier de l'automne : en raison des inégalités salariales persistantes, les femmes travaillent gratuitement à partir de novembre. Dit autrement, elles gagnent environ 16% de moins que les hommes. Pire encore, si l'analyse se concentre sur le seul secteur privé, c'est 24%. Les femmes seraient moins payées à travail égal et bloquées dans leur accession aux postes les plus rémunérateurs. En effet, elles ne forment qu'un tiers des effectifs percevant un salaire au niveau du 9ème décile et 17% au niveau du dernier centile. Mais attribuer les différences de rémunération hommes-femmes uniquement au sexisme en entreprise, c'est non seulement erroné mais aussi réducteur. Cela évite de considérer d'autres facteurs déterminants. Différences de formations, de choix de carrières ou de choix de vie, qu'ils soient imposés par les normes sociales ou par la distinction entre masculin et féminin, sont à la racine de cette sous-représentation au sommet de l'échelle salariale. Ces raisons dévoilent une complexité de conditionnements et de discriminations qui dépasse largement le cadre de l'entreprise. [...]
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