Écarts de salaires , difficultés pour accéder à des postes à responsabilité, parcours professionnel stoppé après une grossesse…Aujourd’hui, les femmes n’ont pas les mêmes carrières que leur s collègues masculins .Pour tant l’égalité professionnelle est inscrite dans le code du travail depuis 1972. Depuis, plusieurs lois sont venues compléter le dispositif. Alors quelles sont les obligations légales des entreprises ?Comment les salariées peuvent-elles se défendre en cas de discriminations ? Elsa Mondin-Gava explore l’arsenal législatif et le nouveau projet de loi sur l’égalité hommes–femmes .
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