Inégalités salariales H/F : les entreprises ne sont pas les vraies coupables [Alexandre Mirlicourtois]
par GroupeXerfi
C’est la tarte à la crème de l’automne : du fait des inégalités salariales persistantes, les femmes travailleraient gratuitement depuis de début novembre. Pire encore, depuis octobre, si l’analyse porte uniquement sur les entreprises privées. C’est la traduction en nombre de jours de l’écart de 24% de revenu entre les deux sexes, et complément d’informations, si les femmes sont en moyenne moins bien payées, c’est notamment parce que les postes les plus rémunérateurs leur sont fermés. Surreprésentées en bas de l’échelle des rémunérations, elles ne forment en effet qu’à peine plus du tiers des effectifs percevant un salaire au niveau du 9ème décile et 18% seulement au niveau du dernier centile. Mais, expliquer les différences de rémunération hommes-femmes par le sexisme régnant en entreprise est non seulement réducteur, mais idiot car cela évite de regarder là où le bât blesse. Il faut revenir sur le chiffre de départ et le décortiquer. [...]
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