FACE AUX LEADERS. Cadiou recrute son futur responsable de la stratégie achats

L'agence API et Ouest-France emploi proposent une émission sponsorisée qui donne la parole aux dirigeants. Pour cet épisode de "Face aux leaders", Emmanuelle Cadiou, présidente de Maison Cadiou, qui continue de grossir sur le marché des “espaces de vie extérieurs“. Avec à la clé de nouveaux investissements, et le recrutement d'un directeur des achats, futur membre du Comex. L’ETI familiale, qui a fêté ses 50 ans l’an dernier, conçoit et fabrique sur son site de Locronan des portails, clôtures, garde-corps et habillages extérieurs en aluminium et en bois. Maison Cadiou ajoute une corde à son arc en se lançant dans les pergolas et carports depuis peu. Pour se démarquer de ses concurrents, la société se focalise sur l'aluminium. Les gammes sont pensées pour être évolutives, et en termes de design s’accordent avec les autres produits de Cadiou. Dans ce numéro de "Face aux leaders", l'émission qui donne la parole aux dirigeants et qui parle des problématiques de recrutement et de marque employeur, Emmanuelle Cadiou nous parle de son entreprise de 700 salariés basée dans le Finistère.Le berceau de Maison Cadiou, c'est la Bretagne ?« Nous sommes implantés sur quatre sites différents. Le site principal est une usine au bord de la mer, dans la baie de Douarnenez, dans un village de 800 habitants qui s'appelle Locronan. La majeure partie de nos collaborateurs travaillent dans cette usine. Nous avons également un site situé à l'est de Rennes, un autre au Nord de Paris et à l'aéroport de Lyon et un futur qui pourrait s'implanter entre Bordeaux et Toulouse. »Donc, vous fabriquez uniquement en France ?« Le but, c'est de fabriquer à Locronan et de rapporter nos produits au plus proche de nos clients qui sont des artisans et la grande distribution de bricolage. Nos matières premières viennent d'Espagne, du Portugal, de Norvège, et aussi bien sûr de Chine, comme dans toute industrie. Donc on a un approvisionnement et des achats essentiellement européens, et une fabrication en France. »Comment ça se passe exactement le recrutement chez Cadiou?« Et bien depuis 2012, on recrute sans CV pour nos ateliers de production sur la base de tests psychomoteurs et de compétences intrinsèques. On recrute sur des périodes de trois semaines de stage via Pôle emploi ou en intérim et ensuite on propose un CDD de six à sept mois pour tester la motivation. »Vous êtes à la recherche d'un futur membre du Comex ? Vous avez déjà défini son profil? « Nous souhaitons recruter une personne qui va nous aider à prendre en charge la stratégie achats et approvisionnements à l'international. Donc une personne qui maîtrise l'anglais car tous nos contrats se font en anglais avec une grande compétence dans le LEAN management car notre société est entièrement dirigée avec la philosophie Lean. Donc une personne qui a déjà tr