Les grèves vous font arriver en retard tous les jours, vous empêchent parfois même d’aller travailler. Vous n’y êtes pour rien et pourtant… Est-ce que votre employeur peut vous reprocher ces retards, ces absences ? En principe, non. Il s'agit là d'un cas de force majeure : vous n’êtes pas fautif et l'employeur ne peut prendre aucune sanction disciplinaire contre vous. Mais attention, pour invoquer cette force majeure, vous devrez éventuellement fournir un justificatif de la société de transport si votre employeur en fait la demande. En revanche, généralement, mais il existe des dérogations, l'employeur n'est pas obligé de payer ces heures d'absence involontaire. Delphine Meillet, avocate au barreau de Paris, vous explique les modalités de ces retenues mais aussi les alternatives au retard ou à l'absence, comme la demande de télétravail (pour les métiers où cela est possible).
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