La rémunération au mérite a débuté en 2003, lorsque des primes ont été attribuées aux magistrats selon l’atteinte de certains critères. Depuis, l’expérience a été étendue dans la fonction publique. En 2008, Nicolas Sarkozy est allé plus loin en créant la "prime de fonction et de résultats". Mais celle-ci a été supprimée en 2014 par le gouvernement, qui n’a pas abandonné pour autant le système, puisqu’il a instauré à la place "une indemnité de fonctions, de sujétion et d’expertise". L'OCDE s'est penchée sur la pertinence de l’introduction de ce dispositif. Des études ont été menées aux États-Unis, en Angleterre et en France. 70% des employés américains estiment que ce mode de rémunération n'est pas un outil de motivation adapté. Aux Royaume-Uni, 80% partagent cet avis. Dans l'Hexagone, 14% seulement des cadres estiment que le variable en fonction des objectifs est motivant. - 18h l'heure H, du lundi 23 novembre 2015, présenté par Hedwige Chevrillon et Guillaume Paul, sur BFM Business.
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