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Du bien-être ou plein-être au travail

par Challenges

VIDÉO Les enquêtes se suivent et se ressemblent. Elles représentent régulièrement des salariés en manque de motivation et de reconnaissance, peu engagés dans leur travail, voire stressés ou en profonde souffrance psychologique. Les entreprises répondent au faible engagement de leurs collaborateurs par des programmes d'amélioration du bien-être au travail. L'explication de Hamid Bouchikhi, Professeur de management et d'entrepreneuriat à l'ESSEC Business School et directeur du Centre d'excellence en entrepreneuriat.

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