Des quotas de bons et mauvais éléments dans certaines entreprises : 5% des employés "doivent gicler", témoigne un DRH

La notation des salariés est une pratique légale. Mais certaines entreprises pousseraient leurs managers à mettre de "mauvaises notes" aux employés les moins performants afin d’accélérer leur sortie. Une sous-notation forcée, totalement illégale, dénoncée par ce DRH qui témoigne dans "Envoyé spécial" le 8 mars 2018. />

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