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Chômage partiel, télétravail… De nouvelles règles d'organisation

Name: Chômage partiel, télétravail… De nouvelles règles d'organisation
Uploaded: 2020-03-18T11:29:04+01:00
Duration: 1 min 40 s

par lepointabonnes

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Depuis mardi 17 mars, midi, la France est en confinement. La plupart des déplacements sont interdits, sauf, par exemple, pour se rendre au travail si cela est absolument nécessaire. De nombreuses entreprises ont pu mettre en place le travail à distance, mais, pour d'autres, cette option n'est pas valable. Après les annonces d'Emmanuel Macron lundi, le ministère du Travail a précisé les nouvelles modalités d'organisation du travail. Le télétravail est-il impératif ? Selon le ministère, le télétravail est la règle impérative pour tous les postes qui le permettent. L'employeur est tenu d'organiser un travail à distance. Un employeur peut-il demander à un salarié de se rendre sur son lieu de travail ? Seulement si son travail « ne peut être effectué à distance » et s'il « ne peut être différé ». Qui bénéficie du chômage partiel ? Toutes les entreprises qui subissent une baisse partielle ou totale d'activité sont éligibles au chômage partiel. Le chômage partiel indemnise le salarié à hauteur de 70 % du salaire brut et 84 % du salaire net. Il est désormais pris en charge intégralement par l'État jusqu'à 4,5 smic, ce qui représente 95 % des salaires. À combien est indemnisé l'arrêt de travail pour les parents d'enfants ? Le parent en arrêt de travail est indemnisé à au moins 90 % du salaire net, sans condition d'ancienneté (le ministère va supprimer la condition d'un an).