Une étudiante portant un hijab dit s'être présentée dans un magasin Etam à Montpellier pour déposer son CV. Dans une vidéo publiée sur Twitter, elle raconte avoir été victime de discrimination. Depuis, la marque a assuré que cette réaction était « contraire aux valeurs » d'Etam. L'enseigne a annoncé l'ouverture d'une enquête interne, ainsi que de la mise à pied de la responsable. Etam rappelle que les employés doivent appliquer une « totale neutralité » dans leur apparence. Une disposition conforme depuis la loi El Khomri de 2016. Mais dans le droit, on ne peut pas refuser d'embaucher quelqu'un en vertu de ses croyances religieuses.
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