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AU BOULOT ! - Pas d'anglais dans les contrats de travail

par bsmart

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Le droit français est clair : tout ce qui est écrit en langue étrangère dans un contrat de travail ne peut être opposable à un salarié. Documents, plan de commissionnement ou encore règlement intérieur : l’anglais est à bannir ! Explications avec l’avocat en droit du travail Etienne Pujol.

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